中纪委坚决打击逃逸式辞职现象，维护纪律严肃性

随着社会经济的快速发展和人才流动的日益频繁，辞职现象已经成为职场中不可或缺的一部分，近年来，一种新型的辞职方式——“逃逸式辞职”逐渐进入人们的视野，这种行为不仅给企业带来了巨大的损失，还严重影响了社会的稳定和公平正义，中纪委对此发声，明确表示将密切关注并坚决打击这种不正当的辞职行为。

什么是“逃逸式辞职”？

“逃逸式辞职”指的是员工在未完成工作交接、未结清工资福利等情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的辞职行为，这种行为往往发生在企业与员工之间存在矛盾或员工对工作环境不满的情况下，由于员工在辞职前未进行妥善的沟通和协商，导致企业无法及时找到替代人员，进而影响企业的正常运营和业务发展。

中纪委为何关注“逃逸式辞职”？

“逃逸式辞职”不仅是一种极端不负责任的职场行为，更是对法律法规的严重违反，中纪委关注“逃逸式辞职”的原因主要有以下几点：

1、维护社会公平正义，中纪委作为党的纪律检查机关，其职责之一就是维护社会公平正义，对于那些利用辞职逃避责任、损害企业利益的行为，中纪委将坚决予以打击。

2、保护企业合法权益，企业是社会经济发展的重要力量，保护企业的合法权益是维护社会稳定的重要举措，中纪委将密切关注“逃逸式辞职”现象，确保企业的合法权益不受侵犯。

3、促进和谐劳动关系，和谐的劳动关系是社会稳定的基础之一，中纪委关注“逃逸式辞职”现象，有助于促进企业和员工之间的和谐关系，维护社会的稳定与和谐。

如何有效打击“逃逸式辞职”？

为了打击“逃逸式辞职”，中纪委提出了以下措施：

1、加强法律法规建设，完善相关法律法规，明确员工辞职的程序和责任，为打击“逃逸式辞职”提供坚实的法律保障。

2、强化监管力度，加强对企业的监管，确保企业按照法律法规进行员工管理，从源头上防止“逃逸式辞职”的发生。

3、加大处罚力度，对于那些明知故犯、进行“逃逸式辞职”的员工，要依法予以严厉处罚，形成强大的震慑力。

4、加强宣传教育，通过宣传教育提高员工的法律意识和职业道德，引导员工树立正确的价值观和职业观。

企业应如何应对“逃逸式辞职”？

针对“逃逸式辞职”，企业可以采取以下措施加以应对：

1、建立完善的员工管理制度，明确员工辞职的程序和责任，规范员工的行为。

2、加强与员工的沟通和协商，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工的问题和矛盾。

3、提供良好的工作环境和待遇，提高员工的满意度和归属感，从而降低员工的不满和离职率。

4、建立应急机制，对于突然离职的员工，企业应尽快启动应急机制，确保工作交接无误，不影响工作的正常进行。

“逃逸式辞职”是一种极端不负责任的职场行为，它不仅影响了社会的稳定和公平正义，还对企业造成了巨大的损失，中纪委将紧盯这一现象并采取措施打击，企业也应加强员工管理、沟通和协商等方面的工作，提高员工的满意度和归属感，以减少“逃逸式辞职”的发生。